私たちはここでよくそれを言います旅行者:アメリカ人は休暇を取るのが本当に苦手。 2017 年には 7 億 500 万日の休暇を残したほどです。米国旅行協会が報じた。。逃したウォーキング ツアー、島での昼寝、人生を変えるような食事のことを考えてみてください。そして、私たちは常に、5 日であろうと 25 日であろうと、すべての日を費やすように勧めていますが、私たちが説いていることを常に実践しているわけでもありません。私たちのうちの一人（咳、メレディス）は、入社 1 年目で休暇の半分近くを未使用のままにしてしまいました。旅行者、仕事から離れすぎるのが怖いからです。
ありがたいことに、それ以来、私たちは自分たちのやり方の間違いを学びましたが、その日々を忘れることで実際に自分の給料の価値を下げていることを思い出させることはできます。 （特に女性の収入が男性よりもすでに約 19.5 パーセント低いことを考えると、女性政策研究所によると。) 私たちは休暇の管理人をタップしました。旅行者の編集運営ディレクターポーリー・ディブナー、および寄稿者キャシー半袖休暇に対する罪悪感、休暇の申請方法、無制限の休暇が取れた場合の対処法、休暇を取得したときに実際に何をするかについてチャットします。
スタジオに入る前に、私たちは質問をしました。旅行する女性の Facebook グループそして私たちのインスタグラムでも：あなた、親愛なるリスナーの皆さん、休暇をすべて取ってください?山ほどの回答が寄せられたので、その一部を以下に掲載することにしました。あなたはどちら側に立っていますか？ツイートしてお知らせください@ohheytheremereそして@LaleArikogluあなたの考えを共有するために。
はい、もちろん全部受け取ります。
「私は自分の持っているものはすべて使いますし、快適に使っています。私は自分の旅行が私にとって非常に重要であることを上司に明確にしており、十分に前もって計画を立てています。また、他の人が（学校期間中に）旅行しない可能性があるときにも、挑戦してみます」補償範囲の管理に役立ちます。」–ダニエル L.
「働き始めたばかりですが、昔から旅行が大好きなので、休暇（またはその他の種類の休暇）を必ず利用するようにしています。仕事の代わりに休暇を取れる立場で働けるのは本当に幸運です」残業代は、クリスマスと正月に 2 週間あり、休暇は 3 日しか取れなかったのですが (休暇も 3 日)、私のオフィスで休暇をすべて消化しているのは私だけでした。しかし、最初の上司は私に、「ノー」と言いました。 1つは、あなたが異常な状態で亡くなった場合、休むにはあまりにも重要です。事故があっても、あなたの仕事はなんとか終わるでしょう。」– シエラ L.
「私はできる限りの休暇をすべて使い切ります!! 私の仕事では、無給休暇を持たせないことが非常に厳しく、それは本当に最悪です。ですから、休暇を使うたびに旅行することが重要です。休暇を取ると罪悪感を感じます。」私の部門の他の人も望んでいる休暇を取ることですが、[でも私も] 仕事をしていなくて涼しい場所に行かないことに罪悪感を感じます。職場で机に縛られていないのは幸運だからです。」– チェルシー
「はい、毎回です。半日でも大丈夫です。私は毎日新しい場所を探索したいと切望しているだけでなく、精神的健康のために休憩をとる必要もあります。休暇から帰ってくるとリフレッシュした気分です」本当に仕事が好きなら脱帽ですが、そうでないなら休暇をとって楽しむべきです!! 私には 10 日しか休みがありませんが、それはばかげていると思います (おっと、仕事ですみません)。私は常にもっと休暇が欲しいと思っています。」– ブルック H.
いいえ、休暇を数日残しておきます。
「残念ながら、自分の一日を教職に費やすことは、とても、とても、とても非難されます。私は毎年、自分の一日の半分さえ使うことはめったにありません。」– エミリー T.
「実際、私は休暇をすべて消化しない傾向がありますが、それは私が休暇を取らないからではなく、私の職場では休暇が非常に寛大である一方で、旅行のための無制限の資金があるわけではないからです。私は大きな休暇を 2 つ取得する傾向があります。休暇を利用して年に一度旅行をすることに加え、年末には休暇を取得し、旅行の計画も立てています。ある年に休暇をすべて使いたいと思ったとしても、仕事はそれで問題ないと思います。ここにいるほとんどの人は旅行に慣れているからです！」– キャリー L.
「この話が持ち上がったとき、私は婚約者に会いに行くための格安航空券を見つけて、すぐに予約しました。たとえ銀行にお金があったとしても、休暇を求めることにいつも罪悪感を感じます。これがアメリカ流のようです。上司が必要なのです。」機嫌を良くすること、誰の負担にもならないこと、公平であることを確認すること、たとえそれがチャンスではなかったとしても、あらゆるチャンスをつかむよう奨励するマネージャーになることを未来の自分に誓います。私が個人的にやりたいことは、幸せな人は生産的です。そして忠実な人々よ！」– マリサ S.
...無制限の休暇はどうなるのでしょうか?
「素晴らしい特典として宣伝されていますが、何日間取得することが期待されているのか線が引かれていない場合は、ストレスになる可能性があります。私の同僚の多くは、休暇を取る時間が少ないことがわかりました。目に見えない一線を越えるのは緊張します。たとえ同僚が5〜6週間休暇を取るとしても、私は毎日取るつもりです。ガイドラインに慣れている人には厳しい休みの日を決めなさい。」– ニコール R.
「私は幸運にも不運にも「無制限」の有給休暇を取得できる一人です。休暇を取ることに絶対に罪悪感を感じます。リモートで働くことに罪悪感さえ感じます。私は自分の仕事が好きで、続けていきたいと思っていますが、政策に方針がない場合、休暇を取るのが難しくなることがあります。」– ケリー K.
「マネージャーレベルで無制限の有給休暇が与えられる新しい仕事を始めたところです。それは素晴らしいことだと思いましたが、まだ自信がありません。上司（CEO）に休職することを伝えることに今でも罪悪感を感じています」 20日以上はしないようにしているのですが、彼らがそれをどう思っているのか知りたいです。」- マリッサ Y.
わかりやすくするために回答を編集しました。
参加してくれたポーリーとキャシー、そして会話に参加してくれた皆さんに感謝します。そしていつもありがとうブレット・フックスエンジニアリングとミキシングに。毎週月曜日に「Women Who Travel」の最新記事をチェックしてください。ポッドキャストを毎週チェックするには、Women Who Travel on を購読してください。アップルのポッドキャストまたはスポティファイお時間がございましたら、レビューを残してください。ご意見をお待ちしております。
