次回ユナイテッド航空の便に乗るときは、客室乗務員制服を着ているほうが快適なようです。それは、シカゴに本拠を置く航空会社が、仕事上により大きな自己表現を可能にするために、客室乗務員の外見基準をより柔軟にすることを正式に発表したためである。
具体的には、今回の変更は「従業員が最も自信を持って自分自身を表現できるようにする」ために、ジェンダー表現の自由をさらに高めることを目的としているとユナイテッド航空は声明で述べた。 「当社の最新の外観ガイドラインは、従業員と顧客の両方にとって、協力的で励ましのポジティブな環境を促進します。」
新しい方針の下では、客室乗務員は性別を問わず、従業員の勤務バッジ以下のサイズであれば、マニキュアや「自然に見える」化粧をすることができるほか、目に見えるタトゥーを入れることもできるようになる。以前は、男性であることを特定する従業員は、いかなる種類の化粧や色のついたマニキュアを着用することも許可されていませんでした。さらに、男性を識別する客室乗務員は現在、長髪を許可されていますが、以前は髪を後ろにまとめてもシャツの襟を通過することはできませんでした。
ユナイテッド航空の客室乗務員でノンバイナリーであることを自認するライアン・ブリッグスは、「長い間仕事から離れていた自分が代表され、祝われていると感じるのは、なんだかワクワクする」と語る。ブリッグスさんは、仕事以外でも日常的に爪を塗ったり化粧をしたりしているが、以前は機内でそうした自己表現をすることができなかったと話す。 「今では、仕事以外では本物でいるのではなく、自分の行動すべてにそれを取り入れることができるようになりました」と彼らは言います。
ユナイテッド航空の客室乗務員、ライアン・ブリッグスさん。ユナイテッド航空の客室乗務員は全員、カラフルなマニキュアを着用できるようになります。
ウェイン・スレザック/提供：ユナイテッド実際、より柔軟な政策は前向きな一歩です。制服のある業界それは依然として性別二元論に基づいていることが多いです。業界全体で、一部の航空会社のように、女性であることを示す客室乗務員がより性別に中立な外見規則を設けるよう一定の進歩が見られました。女性に化粧を要求しないまたは、スカートだけではなくパンツ付きの制服を提供することもできます。一方、男性であることを認識する客室乗務員は、主に伝統的な性別規範に制約されています。もちろんすべての航空会社ではありませんが、従業員が自己識別できるようにする、むしろ、どの制服を着るかを決定するために出生の性別に依存しています。 （ユナイテッド航空は、「従業員が自らの性自認を表現できるよう、従業員と協力している」と述べている。）
ユナイテッド航空は、役場やリソース グループなどのチャネルを通じた従業員のフィードバックに基づいて、新しい外見基準を作成しました。新しい規則は9月15日に発効し、顧客サービス担当者やその他の空港職員など、顧客と接する他の従業員にも適用される。同社は今年後半に、自己表現の柔軟性をパイロットなど他の職種グループにも拡大する予定だ。
ユナイテッドの変化は、アメリカを無力化しようとする大きな動きの中で起こった。航空業界における性別二元論。近年、大手航空会社では追加しました旅客予約システムには非バイナリーの性別オプションが導入されており、ユナイテッド航空などの一部の航空会社は、機内アナウンスから「紳士淑女」などの用語を削除しました。ごく最近では、国務省が発表されたパスポート申請者は、面倒で煩わしい医療書類を提出することなく、自分で性別を選択できるようになる。
「数年前、私たちが乗客をバイナリではない見方で見始めたとき、とても興奮しました。それは本当にエキサイティングなことだと思いました」とブリッグスは言う。 「乗客のためにそれを行ってきたことが、今度は従業員のためにもできるようになったのは素晴らしいことです。」
ブリッグスさんにとって、この変化は自分たちにとっても、性自認が二項対立の枠外にある同僚にとっても「肯定的」なものだ。 「私のやり方に共感してくれる他の客室乗務員も知っています。彼らは、以前はできなかった方法で自分を表現できるようになるでしょう」とブリッグス氏は言う。 「だから、それが今起こっているのは本当に素晴らしいことだと思います。」
