フロンティア航空のパイロット、職場で授乳を妨げられたと語る

空に広がる性差別何も新しいことではありません。現在、フロンティア航空の女性パイロット4名が、出産後の仕事復帰時に母乳育児を継続できるような設備を同社が提供していないと非難している。アメリカ自由人権協会、コロラド州ACLU、法律事務所ホルウェル・シャスター&ゴールドバーグLLPは、妊娠に関連した理由を含む従業員の差別を禁止する連邦法を施行する連邦機関である雇用機会均等委員会に差別容疑で告訴した。パイロットの代わりに。

パイロットはシャノン・キドロフスキー氏、ブランディ・ベック氏、エリン・ジエリンスキー氏、ランディ・フライヤー氏で、彼らは同社で合わせて35年勤務している。 「私たちはフロンティア航空のパイロットとしての仕事を愛しています。仕事と子供たちの授乳の間で選択を迫られるべきではありません」とキドロフスキー氏は発表された声明で述べた。 「しかし、妊娠と授乳のための設備が不足しているため、まさに私たち一人ひとりがその立場に置かれています。私たちがこの苦情を申し立てているのは、私たちが経験したことを女性が経験する必要がないからです。」

ACLUによると、フロンティアは妊娠中のパイロットに対し出産予定日前に8~10週間の無給休暇を取ることを義務付けており、合計120日間の無給産休を認めている。 (疾病管理予防センター推奨します一般に、妊婦は妊娠 36 週以降、または双子の場合は 32 週以降は飛行機での旅行を避けるべきです。それは乗客のためのものです。) フロンティアの最新のもの契約妊娠した女性パイロットに課せられるその他の要件について概説します。 女性パイロットは、医師に妊娠を確認してから 14 日以内に妊娠を主任操縦士事務所に通知しなければなりません。彼女は 32 週目に産休を申請しなければなりません。そして、出産後も 14 日以内に書面で主任操縦士事務所に通知しなければなりません。無給の産休中(信じられないことに、これは規則に従っています)家族および医療休暇法)、パイロットには、給料が支払われないように、有給の病気休暇や休暇を利用するオプションがあります。パイロット4人全員が、一時的な配置転換の選択肢(つまりデスクワーク)のない第3学期の長期にわたる強制的な無給休暇が経済的損害を与えたと述べている。医学的合併症がない限り、他のほとんどの職業に就いている女性は妊娠が終わるまで働くことが認められています。

キエドロフスキー、ベック、ジエリンスキー、フライヤーは仕事に復帰したとき、機内や空港で授乳するための指定された場所が与えられなかったと言う。これは搾乳スケジュール中の女性にとって特に危険なシナリオだ。母乳を搾るためのプライベートな場所がない場合、次のような医学的合併症が発生する可能性があります。乳腺炎、痛み、腫れ、発熱を引き起こす可能性のある乳房感染症。女性のうち3人はこの症状に悩まされており、フロンティア社が予定どおり搾乳できる場所を提供できなかったことが原因だと主張している。 ACLUによれば、懸念を雇用主に伝えたにもかかわらず、パイロットたちは「無関心か、あからさまな敵意に見舞われた」という。

10年以上フロンティアで副操縦士を務めたベック氏は、「私たち一人ひとりがフロンティアと協力して解決策を見つけようとしたが、残念ながら努力は無駄だった」と語った。 「フロンティア社が母乳育児中のパイロットのニーズに政策レベルで対応できなかったため、私たち一人ひとりがこれらの問題を自分で解決する必要に迫られています。」

さらに、キエドロフスキーさんは、飛行機内で搾乳器を使用したと副操縦士から苦情を言われたことで「懲戒」を受けたと述べ、ジエリンスキーさんは、望んでいたよりも早く母乳育児をやめざるを得なくなったと主張している。

「現在、民間パイロットの女性はわずか 6 パーセントです。航空業界全体のこのような差別的な政策が、この数字が極めて低い原因となっている」とホルウェル・シャスター・アンド・ゴールドバーグの弁護士ハンナ・ショール氏は述べた。 「私たちは、フロンティアがこれらの差別的政策を完全に終わらせるために必要な措置を講じることを望んでいます。」

ACLUは、フロンティア社の政策は「妊娠と授乳を他の病状や障害よりも不利に扱い、女性に不均衡な影響を与えているため」性差別法に違反していると主張している。現在、EEOCはフロンティアに対し、1) 女性パイロットが授乳を継続できるよう、より長期の無給休暇を許可することで、妊娠中または授乳中の女性パイロットへの対応を改善するよう求めている。 2) 飛行機内と空港の両方で、授乳と搾乳のための指定されたエリアを提供します。

ACLU女性権利プロジェクトの上級職員弁護士、ゲーレン・シャーウィン氏は、「フロンティア社が最も有能なパイロットを引き付け、維持したいのであれば、赤ちゃんがいるパイロットのニーズを認識する必要がある」と述べた。

フロンティア航空は次のような声明で応じた:「当社の方針と慣行は、すべての連邦法および州法、ならびにフロンティアとそのパイロットグループとの間の労働協約の関連条項に準拠しています。看護師を許可する可能性のある職場は数多くありますが、民間航空会社のパイロットの任務には、仕事の休憩中に母乳をさく乳するという特殊な事情があるため、当社は授乳中のパイロットが勤務中に使用できる部屋やその他の安全な場所を特定し、提供するために誠意を持って努力してきました。 。」

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