昨年の春、アンドリュー・ヴォイスラベクさんと妻が英領バージン諸島へ行った2週間の夢の休暇で一番よかったのは、透き通った青い海や白い砂浜ではなかった。それは彼らにとってプライベートのバンガローでも、ビーチでお気に入りのレクリエーション活動をする機会でもありませんでした。
「毎日、私たちは起きてロッククライミングに行き、戻ってきて朝食をとり、シュノーケリングに行き、それから再び登山に行き、ただ景色を楽しむのが毎日でした」とヴォイスラベクは思い出した。しかし、この休暇で一番よかったのは、ヴォイスラベクさんの雇用主が休暇を取ってくれたことだ。
ヴォイスラベクさん（28）は、デンバーに拠点を置くソフトウェアソリューション会社フルコンタクト社のセールスディレクターで、同社が「有給」休暇と呼ぶ福利厚生を提供している。 FullContact の従業員には、年に 1 回、希望する休暇に使用できる一律 7,500 ドルの支払いを受ける権利があります。唯一の要件は?外出中にメールをチェックしたり、オフィスに電話したりすることは許可されていません
「面白いですね」とヴォイスラヴェクさんは言った。 「このメリットについて人々に話すと、完全に頭がおかしいというような目で見られ、それが本物であることさえ信じられません。」また、「有給」休暇が十分でない場合は、フルコンタクトの従業員は年間を通じて無制限に休暇を取得することもできます。
従業員福利厚生として無制限の休暇を提供している企業はフルコンタクトだけではありません。他にもNetflix、Evernote、モトリーフール、ギルト・グループなどが増えていると、米国旅行協会の社長兼最高経営責任者（CEO）のロジャー・ダウ氏は述べた。この団体はワシントンD.C.に本拠を置き、米国のあらゆる旅行分野を代表する統括組織である。
ヴァージン・グループの創設者兼最高経営責任者（CEO）のリチャード・ブランソン氏は、最近ブログを書いた彼の会社は無制限の休暇を実験しているとのこと。 「そしてエクスペディアは休暇ポリシーを完全に廃止した」とダウ氏は述べた。 「私たちはこれを、ハイテク企業で西海岸で始まっているトレンドの始まりだと見ています。」
無制限の休暇は、ヴォイスラベク氏のようなミレニアル世代にとって特に魅力的です。ダウ氏は「ミレニアル世代は物質的なものよりも経験にお金を使う傾向がある」と述べた。 「彼らはより安価な車とより多くの旅行費を持ちたいと考えています。私たちの研究では常にそのような声を耳にします。」
ダウ氏は、ミレニアル世代の優先事項が人口の他の層にも波及し始めれば旅行業界にとっては恩恵となるだろうが、それには米国人の休暇に対する考え方に大きな変化が必要になると述べた。
2013年経済政策研究センターによる報告書ワシントンのシンクタンクは、「米国は労働者に有給休暇を保証していない唯一の先進経済国である」と調査した。その結果、我が国は米国人のほぼ4人に1人が有給休暇も有給休暇も取得していない「休暇のない国」であることが報告書で判明した。
「有給休暇を取得している人のうち、40％が平均3.2日も休暇を取得していない」とダウ氏は述べた。 「つまり、休暇日数 4 億 2,900 万日アメリカ人は毎年テーブルの上に残します。」実際、今月初めに行われた調査では、シフト旅行業界のインテリジェンスウェブサイトは、アメリカ人の約半数が今年まだ一日も休暇を取っていないことを明らかにした。
企業文化が原因となることが多いとダウ氏は述べ、同協会の「圧倒的なアメリカ」調査では、企業方針と日常の現実との間に乖離があることが明らかになったという。 「上司と従業員の90％が、旅行はバッテリーの充電、健康、人間関係にとって重要であると答えているが、従業員の67％は、上司が休暇を取ることを奨励していないか、休暇を取ることについて複雑なメッセージを伝えていないと報告している」と同氏は述べた。 。
その結果、アメリカ人は一度に長期間オフィスを離れることに不安を感じることが多く、まるまる一週間休暇を取るよりも週末を延長する傾向が高まっています。ダウ氏は「人々は休暇を最大限に活用するために、賢明に一日を使おうとしている」と述べた。 「そして、アメリカ人の労働殉教者コンプレックスが影響を及ぼします。」
「労働殉教者」という用語は、「圧倒されたアメリカ」の研究で登場しました。回答者の 40% は、復帰後に直面しなければならない仕事が山積みになるのが怖いため、有給休暇をすべて消化しないと答えています。さらに35％は、事業縮小やリストラのため、自分たちだけが仕事ができると答えた。また、回答者のほぼ4分の1が、休暇を取ると職を失うのではないかと心配していると答えた。
ダウ氏は、マスターカードのテレビ広告キャンペーンに言及し、「ワン・モア・デー・キャンペーンが成功することを願っている」と述べた。このキャンペーンは、米国人に、本来は使われない休暇を1日取ろうと動機づけることを目的としている。を摂取する人々社会的誓約ハッシュタグ #OneMoreDayScratch を使用すると、選択した目的地への 25,000 ドル相当の 4 人分のグランプリ旅行を獲得するチャンスがあります。
人々がもう一日を使い始めれば、経済に700億ドルが注入される可能性がある」とダウは述べた。 「そして旅行業界はその約半分を得ることができる立場にあると考えています。」
説得する必要のないセグメントの 1 つはミレニアル世代であり、休暇を未消化のままにする可能性が最も低い人口統計セグメントです。 「ミレニアル世代は無制限の休暇というこの傾向において大きなリーダーとなるだろう」とダウは述べた。 「若い才能を引き付け、維持したいと考えている組織は、これを利点として採用することが増えています。」
ヴォイスラベク氏も同意する。 「無制限の休暇の素晴らしい点は、雇用主のために常に最善を尽くしたいと思うことです」と彼は言いました。 「そして、充電して回復するために数日休む必要があると感じた場合、雇用主がそれをサポートしてくれるのは素晴らしいことです。」
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